Ocean Action Learning – Transformation-Pilot

Ocean Action Learning (OAL)

Hocheffizientes und nachhaltiges Lernen an Bord von Sailtraining-Schiffen zur Team und Führungsentwicklung.

Auf einem Segelschiff in Fahrt muss jederzeit überlegt gehandelt werden, damit die Crew ihr Ziel sicher und effizient erreicht. Manchmal handeln nur Wenige, oft müssen alle anpacken.
Es braucht langjährige Erfahrung in der Erwachsenen-Pädagogik, um diese Herausforderung an Bord in einen Lernprozess umzusetzen. Danach sind die Teilnehmer souveräner, behalten den Überblick, entscheiden klar und gut in Krisen und können ihre Mitarbeiter und Kollegen optimal motivieren.
OAL unterstützt durch einen einzigartigen und individualisierbaren Methoden-Mix den erfolgreichen Transfer Ihrer Off-Shore Erfahrungen in den Geschäftsalltag. Die eingesetzten Methoden sind bewährt und werden durch die neuesten Ergebnisse der Motivationsforschung ergänzt. Das integrale Arbeiten erreicht erstaunliche Fortschritte in der Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer.

„Die See Bewegt!“ – Bernhard Pelzer

Ocean Action Learning fördert Intuition durch Bewegung

Gehirnforscher haben herausgefunden, dass Kreativität, Intuition und Gefühle im gleichen Teil des Gehirnareals gesteuert werden, wie unsere automatisierten Bewegungsabläufe. Dazu gehören Laufen, Radeln, Ski fahren, Reiten, Schwimmen und andere erlernte und unbewusst gesteuerte Bewegungsabläufe.

Diese Erfahrung kennt jeder, der still am Schreibtisch sitzend nach einer Idee sucht. Wenn man aufsteht und auf und ab geht, stellt sich plötzlich eine Idee ein, die sich vorher im Sitzen nicht zeigen wollte.

Dieser Effekt erklärt sich durch die gesteigerte Gehirnaktivität im Bereich der Handlungs- und Bewegungssteuerung. Jener Energieschub energetisiert dann auch die Gehirnareale, die für Gefühle, Kreativität und Intuition zuständig sind. Die permanenten Schiffsbewegungen wirken stimulierend auf das Gehirn und steigern die Intuition, die Intensität des Erlebens, die Entschlusskraft und bewirken dadurch nachhaltige Veränderungen.

Sieben Schritte in die Zukunft mit OAL

Veränderungen und nachhaltiges Lernen basieren auf relevanten und machbaren Herausforderungen:

Mit OAL erschaffen wir eine steuerbare Umgebung für Erfahrungslernen, die persönliche Herausforderungen, Firmen-Entscheidungen oder Team-Dilemmata widerspiegelt.
Basierend auf gruppendynamischem und systemischem
Know-How arbeitet OAL in familienähnlichen Gruppen von 5 bis 15 Personen für eine ganzheitliche Entwicklung.
Durch die Bewegung auf See erschafft OAL eine multi-sensorische Erfahrung in sicherer Umgebung, stimuliert neurologisch die Gehirnaktivität und fördert Intuition und Kreativität.
Gegenseitige Unterstützung und permanente Achtsamkeit entwickeln die Agilität und Resilienz sowie positive und erwünschte Verhaltenspräferenzen.
In einer fordernden Umgebung gibt OAL Zeit und Raum, um komplexe psychologische und soziologische Situationen zu durchleben und zu reflektieren.
Konsequenzen von komplexen Entscheidungen werden unmittelbar erlebt und die Sensibilität für komplexe Zusammenhänge geschärft.
Die mit OAL gemeisterten Herausforderungen und Erfahrungen lassen sich in den Alltag durch systemische Methoden und ganzheitlichen Ansatz nachhaltig integrieren.

Ocean Action Learning in 3 Dimensionen

Persönliche Entwicklung, Teams von 10-50 Teilnehmern oder Großgruppen ab 50

Einzel-Coaching

Ein individuelles Offshore-Coaching an Bord eines Segelschiffes weckt Potentiale:

Auf der Basis einer ILC Potenzialanalyse oder eines Lumina Persönlichkeitsprofils werden Ziele festgelegt und darauf ein Setting erarbeitet, in dem unter Begleitung eines Coaches persönliche Herausforderungen gemeistert werden und eigene Führungs-Qualitäten reflektiert werden .

Vor Anker wird die Zeit genutzt, mit dem OAL-Coach die persönlichen Erfahrungen zu verarbeiten.

Die an Bord gewonnenen Beobachtungen und Erkenntnisse fördern den nachhaltigen Transfer in den Alltag.

Teamentwicklung

Teamentwicklung auf traditionellen Segelschiffen:

Veränderung und Lernen sind immer davon abhängig, dass relevante Herausforderungen vorliegen und aktuell bewältigt werden.

Ein Segelschiff auf See bietet hier mannigfaltige Möglichkeiten auf jeder Qualifikationsebene und allen Herausforderungsstufen: Vom Kartoffelschälen bis zum Aufentern in die Mastspitze, vom Toilettendienst bis zu komplexen Entscheidungen.

Die Herausforderungen an Bord werden mit den OAL-Trainern reflektiert und lassen sich erstaunlich einfach auf den Businessalltag übertragen.

Multi-Team-Challenge

Hocheffiziente Organisations-Entwicklung mit mehreren Teams beim Flottillensegeln.

Um Teams zu selbstständigen Einheiten innerhalb einer Organisation zu entwickeln, müssen sie Kooperation im Wettbewerb beherrschen. Beim Regatta-Segeln in Flotten lernen unsere Kunden, im Wettbewerb miteinander als Gemeinschaft übergeordnete Ziele zu erreichen.

In der Kleingruppe wird ständig reflektiert; in der Großgruppe am Abend. Managementteams bis zu 70 Teilnehmern werden so auf das Leistungsniveau von selbststeurenden Powerteams entwickelt, was gut zu Konzernen passt, die sich vom Tanker zur Schnellbootflotte entwickeln wollen.